Coaching de equipos sistémico y liderazgo

Coaching de equipos sistémico y liderazgo

Quien diga que no, miente, y es que todo@s aquell@s que hemos pertenecido a un equipo de trabajo en algún momento, hemos sentido que no había sintonía, que las energías que fluían no eran buenas o que no te sentías identificado con la misión del equipo. Y en muchos casos, exactamente no sabías cual era esa misión.

El coaching de equipos es un proceso mediante el cual el Coach acompaña al equipo a diagnosticar cual es su estado presente, para así poder llegar a su estado deseado. De esta manera, todos los miembros tendrán y creerán en una misma misión.

El coaching de equipos no es mentoring, consultoría o formación. No va a decir al equipo que tiene o no que hacer, que es mejor o peor, ya que cree que es del propio equipo del que tienen que salir todos aquellos objetivos y acciones para llevarlos a cabo.

Muchos directivos o líderes de equipos, se encuentra con que tienen unos grandes profesionales dentro de su equipo, pero la desunión y las interacciones entre ellos hacen que no se cumplan los objetivos que la empresa quiere y necesita. Es importante que el equipo tome conciencia de donde está y donde quiere llegar, ya que si el equipo no trabaja con la sintonía adecuada, no podrá.

​“Llegar juntos es el principio. Mantenerse juntos, es el progreso. Trabajar juntos es el éxito”, Henry Ford.

Quien diga que no, miente, y es que todo@s aquell@s que hemos pertenecido a un equipo de trabajo en algún momento, hemos sentido que no había sintonía, que las energías que fluían no eran buenas o que no te sentías identificado con la misión del equipo. Y en muchos casos, exactamente no sabías cual era esa misión.

El coaching de equipos es un proceso mediante el cual el Coach acompaña al equipo a diagnosticar cual es su estado presente, para así poder llegar a su estado deseado. De esta manera, todos los miembros tendrán y creerán en una misma misión.

El coaching de equipos no es mentoring, consultoría o formación. No va a decir al equipo que tiene o no que hacer, que es mejor o peor, ya que cree que es del propio equipo del que tienen que salir todos aquellos objetivos y acciones para llevarlos a cabo.

Muchos directivos o líderes de equipos, se encuentra con que tienen unos grandes profesionales dentro de su equipo, pero la desunión y las interacciones entre ellos hacen que no se cumplan los objetivos que la empresa quiere y necesita. Es importante que el equipo tome conciencia de donde está y donde quiere llegar, ya que si el equipo no trabaja con la sintonía adecuada, no podrá.

​“Llegar juntos es el principio. Mantenerse juntos, es el progreso. Trabajar juntos es el éxito”, Henry Ford.

¿Qué beneficios tiene el coaching de equipos?

  • Se potenciarán los recursos del equipo y la empresa
  • Ayuda al equipo a verse desde un estado amplio, relajado y objetivo.
  • Contribuye a mejorar el rendimiento laboral
  • Contribuye a mejora las interacciones entre los miembros del equipo.
  • Motiva al equipo
  • Crea el espacio para crear nuevas herramientas para la consecución de los objetivos.
Abrir chat